HR 可以接受的离职原因有哪些？

HR 可以接受的离职原因有哪些？

想的有点太多了。

侧面也反映出，现在的求职环境真是太奇葩了。把越来越的应聘者都给逼迫成了，揣摩HR和面试官心理的一把好手。

说句实在话，HR接不接受离职原因并不重要，重要的是你是否有对方所需要的岗位价值，还有就是你对这份工作的认可度怎样。

都已经来面试找工作的，其实离职原因也只是个过场，HR自己心里也是清楚的。

只要你不是说“能力不行被辞退的”、“没老是挂在嘴上说老东家不好”、“没频繁跳槽说单位不行”，基本上都是能过关的。

千篇一律的离职原因都是说“原单位成长受限，想换个更大的平台”、“公司业务转型，岗位有调整”、“工作很多年了特别疲惫，想休息一段时间沉淀，现在已经调整好了，准备重新出发”。

其实离职原因都是放在明面上的，HR也不会过度深究，毕竟大家都不是傻子，谁还能不知道具体的离职原因呢？

马云早就说过，员工要离职要么是心里受委屈，再要么就是钱给少了。所以心知肚明的事情，压根不会放到台面上来讲。

如果HR真的很在意你的离职原因，恰恰说明她是在刁难你，因为你并没有得到对方的认可，所以对方才会在鸡蛋里挑骨头。

所以，纠结HR可接受的离职原因前，先思考下你是否认可这家单位，认可的情况下，先努力用能力来打动HR，而不是去考虑离职原因来说服HR。

从本质来看，匹配用人单位的招聘需求，比整天考虑怎么让HR接受你的离职原因，会更有说服力的。