现场面试提前多久到场比较合适，要做哪些准备？

现场面试提前多久到场比较合适，要做哪些准备？

面试一般提前十五分钟左右到时比较合适的，路上交通要预备足够的突发事件的处理时间。

下面是一篇我之前写的关于面试前准备事项，你可以参考下！

作为一个销售岗位，面试前需要准备什么呢？

基础的准备：

1、简历（如果面试邀约方明确说不用带简历除外）

2、着装，最少商务休闲装（每个区域和公司对着装要求都不太一样，刚去深圳的时候，西装领带加皮鞋，走在公司就像个怪物一样，但有的公司会要求正装，所以可以提前问下人事面试的着装要求）

3、笔和笔记本

背景调查：

1、岗位职责了解，可以从面试邀约方的猎头或人事处询问了了解，也可以从公司在招聘网站上正在发布或者历史发布的信息中了解。如果有内部认识的朋友，从内部了解是最好的，因为人事和网站发布的信息通常会比较官方，实际工作中最重要的职责还是只有用人部门最了解。

之所以要了解岗位职责，是因为面试环节可能需要提问或被提问，这个时候岗位职责中所体现的能力就是你最好的答案。

例如，面试时被要求：讲讲你过往的客户合作经验。如果这个岗位的岗位职责偏向客户开发，那你在介绍你过往的客户合作时就可以侧重讲一下你开发客户的经验、过程、痛点、以及学习到的经验教训。

这样你的回答才不会跑题，才能更好、更直截了当的体现你对于这个岗位的价值。

2、岗位晋升路径，有人说了解这个可以让你的提问更高大上，我不否认这个作用，但我更看重另外一个作用。

了解了这个岗位的晋升路径，你就可以大概知道你在这个公司的平台有多大，发展空间有多大，到了什么层面你就要考虑职业发展的问题，以及这个公司是否符合你的职业发展规划，或者说目前是否符合你的职业发展规划。这个问题可以直接向人事或面试邀约方的猎头了解。

3、福利待遇，这个问题尤其需要前期了解清楚，直接关系到你以后的薪资水平、福利待遇。

不要寄希望于企业自由的薪资标准，企业的薪资标准就是节省一切可能节省的成本，所以你没有提前了解到福利待遇的话，当被问及期望薪资时你可能说低了（那正和企业之意），或者高了（那可能降低你的竞争优势）。

了解福利待遇的方式可以直接问猎头，或者去招聘网站上寻找这个企业或者同类型企业、同类型岗位的给出的薪资，当然，如果你能通过朋友或者朋友的朋友了解到内部的薪资水平，那是最好的（每个企业都有薪资保密要求，但不是打听不到），然后结合你的当前薪资提一个你预期的薪资要求，可以略高一点。

4、企业文化，这个可以从人事那了解到面上的企业文化（很多企业都有很多写在墙上或纸上的企业文化），真实的企业文化还是要从内部那里了解，或者同行那里了解。企业文化决定你能在一个公司待多久，待多好。

5、公司产品、客户群体、渠道布局，这个是决定你过往经验、经历有多少与公司相符，有多少可以直接拿到现在公司用的，你需要多久可以让工作有实质进展，这个也可以从猎头、人事、同行处了解，有官网的企业，可以去企业官网了解。产品劣、优决定你未来工作的难点、痛点、卖点、机会点。也可以给你提供些参考：你的能力是否适合做这种产品？

6、竞争对手，了解这个问题主要是避免面试的时候给人的影像是不知己知彼。

当然，以上所有需要了解的问题都是基于你对这个工作感兴趣，同时你还不是非常着急找工作，如果你目前是急于上班，急于解决吃饭的问题，那你可能只需要考虑薪资的问题了。

以上，希望能对你有所帮助！