Simone一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
的有关信息介绍如下：
一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。
比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。
除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。
大多数企业以及大多数猎头目前招聘的时候都是比较保守的，也就是常常较大的依赖于经验和业绩，而在能力和潜力上花的功夫比较少，我相信逐渐这这样的事情会有所改观，这需要行业里的人一起努力！
