妈妈岗

妈妈岗

妈妈岗是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位 ，是一种弹性工作制度 ，旨在帮助女性在母亲角色与职业追求之间找到平衡 ，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种。

2022年，国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制” ；同年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动“妈妈岗”新模式 。2023年以来，探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多 ；同年5月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》 。2024年6月27日，广州市人社局在门户网站发布了广州市设立第二批“妈妈岗”用人单位名录（统计至2024年6月15日），共92家用人单位纳入名录 。2025年3月7日，在江苏南京一女性专场招聘会上，一位抱着萌娃的公司负责人徐燕，为育儿妇女设妈妈岗。

妈妈岗作为对传统就业模式的一种创新，不仅能解决部分女性的就业问题，而且是对社会责任与家庭价值的一次重新思考，对企业和社会带来更广泛的正面影响，有助于优化劳动力市场结构，促进生育友好型社会构建 。推行“妈妈岗”可减少因生育带来的职场性别歧视，营造更加平等和包容的就业环境。

想要了解更多“妈妈岗”的信息，请点击：妈妈岗百科