大都会人寿管理岗面试是坑吗？

大都会人寿管理岗面试是坑吗？

作为一个从大都会出来的人，告诉你，是的。但是推荐你去有时间去参加面试，可能会有收获。

所谓的管理岗，是P800，WAM，然后 各种名头的项目。。。基本要求，本科，5年以上工作经验，年收入 10万 ，或者20万以上。这种管理岗，招过去，不是让你管人的，只是走的基本法，略有优惠而已，但是同样需要业绩，压力更大。

招聘的流程，大概是 先邀约，然后进行初次面谈（OT），然后导入MCS（事业说明会），胜任力和性格测试，一面，二面，OFFER，大概的流程是这样。

邀约的时候，在电话中不会明确说明卖保险，一般只说和保险有关或者管理岗，邀约的目的，是和你初次面谈。

在初次面谈中，只要会激发你对过往工作不满，简单介绍大都会和行业，然后将候选人 推进到MCS事业说明会中。

事业说明会，会要求正装，主要是讲解行业，大都会，提前处理一些反对意见，引导候选人做性格测试和胜任力测试。

性格测试和胜任力测试是比较有意思的，如果你用心做，测试非常的准，无论是否加入这个行业，对你可能都有用。

一面，大概就是对胜任力测试报告和性格测试报告的解读，大都会面试的人一般都是经过训练的，解读的非常专业，你会觉得 他真了解你，瞬间你会觉得，这面试官 真牛。。。 （相对其他国内保险公司来说，水平却是是高了一些。）

面试介绍后，可能会当场（或者各种套路给你）给你一个P200（准客户名单），说是评估人脉，其实就是入职后的客户名单。

过程中，推荐人 会跟进你写P200的情况，如果，一面不是特别差（有时候要考核特别差，也能过），会进入到二面，二面面试官，也是脚本化的提问，根据一面的面试官的总结，还有你个人情况，主要目的，让你感觉很专业，处理你一些异议，目的是给你发OFFER（也会刷人，太不符合要求那种）。

OFFER环节，仪式感漫漫的，过程中会再次处理你的顾虑，目的是让你能参加培训。

总的来说，大都会在保险行业中招聘，属于很专业的，面试官，也都是经过专业训练的，如果你有幸遇到过一个好的面试过，做测评，以及面试过程，对你来说，会有一些收获。

最后再说下 所谓的管理岗，就是一个头衔，没有一家公司过去，是直接给你团队，让你带的，这个在保险行业不存在的，包括经纪公司，也一样。 所以给你什么头衔不重要，重要的是你想清楚，如果你加入这个行业，要怎么做，建议 不要听保险工人或者经纪公司怎么讲，去看看 一些行业分析报告，比如艾瑞咨询的，麦肯锡的，或者普华永道，都会定期发一些行业报告，不要盲目进入。

关注我，我会持续分享行业的一些信息。