有人知道珠海优特电力科技有限公司怎么样吗?

有人知道珠海优特电力科技有限公司怎么样吗?

在公司本部几年，基于客观、实事求是的态度评价本公司，下述内容100%是本人亲眼目睹，本人保证其真实性。

珠海优特电力科技股份有限公司起源于1985年，是一家专注工业安全和智能化的高科技企业，集研发、制造、销售与工程服务于一体，长期为电力、石化、冶金、煤炭、轨道交通等行业提供产品和服务，致力于通过先进的技术手段，为工业企业中的作业人员、环境、系统设备筑起安全屏障，以减少电力事故，提升作业效率，用安全和智慧构建美好生活。

每年投入10-20%的营业收入用于产品的研发，现阶段公司产品主要在安全管控领域，其次不分排名先后在智能监控、智能锁控、智能辅控和智慧园区均有涉及。总体实力在电力行业属于龙头企业，相关竞争对手不多，未来四五十年内不用担心其发展状况。

电力属于国家的动脉，深度与国家背景绑定，发达国家普遍不允许外国企业接触本国电力核心。公司市场主要做国内市场，海外市场受全球疫情、中美对抗、技术出口限制、准入限制等，公司电力产品在海外市场较难做大，跟随的是国家对贫穷国家、发展中国家的基础建设出国。

从国家应用电力开始，在水能、风能、火力、潮汐、太阳能及核能发电之始，虽然公司每隔几年都会推出新的产品，但受制于电力获取方式没有发生根本性变化，电力产品、零部件、系统是基于前代产品的结构再改进、逻辑性的再优化，难以做出变革性的创新，同样的产品即使迭代缓慢应该也能继续卖三四十年。

电力的获取方式限制了电力行业的技术创新高度，除非国家的超导、托卡马克装置（可控核聚变）等能源技术相继问世，才能惠及电力行业的相关企业，提升电力行业技术上限。

公司薪资福利待遇在珠海同行来属于中上水平，普遍14薪。公司周末双休，按国家法定节假日休假，国家传统节日，如端午、中秋等会发购物卡，春节放假会在员工的年休假中自动扣除2天，使假期达到12天。

公司购买五险+公积金+商业保险，公积金的比例为薪资的10%。总体薪资水平、福利待遇在珠海属于中上。

公司的整体培训较为完善，新入职的应届毕业生有1个月的公司培训，对个人分配导师，陪你度过三个月的试用期。后期也有对相关岗位的小组培训、部门培训、公司培训，基本在下班时间进行培训。公司的晋升体系、管理制度完善，不过总体偏向于复杂。

公司在公司规章制度规定了工作时长为五天7.5小时制，即上午8:30-12:00；午休12:00-13:30；下午13:30-17:30。

从2021年4月份以前公司对于工作时长的管理较为随意，只要能按时完成工作，下班后可以准时走。之后换了领导后，自上而下口述表达了公司员工应当“每月自愿加班40小时”的加班要求。

每个月有加班时间排名，你的上级领导能查看到，领导已经学聪明了，口头要求加班，但不会以文件形式发布，因为怕拍照发朋友圈、发知乎、微博。具我了解的小组，加班六十多小时，在其小组排名第二，领导对其表示了赏识。

现阶段公司奉行狼性文化，学习了国内大型高科技企业的管理经验，基本在向996靠齐或超越，但是薪资水平却没有学习到。领导安排的任务量普遍是你必须要加班才能完成，不能让你闲着。

公司每季度、每年度进行绩效考核，绩效考核影响年终奖金。公司每天要写日志、季报、年报，每年会有评级（收集很多工作日志、文档举证，演讲，3至5个领导打分）。加班时长影响绩效，加班不足绩效会偏低，对于不加班的人群会直接给你打最低的绩效，连续得两个最低绩效会被辞退。

公司每年的5-6月份，会对上一年度工作满半年的员工，基于绩效考核、公司经营情况、市场情况进行年度调薪。

工作满半年：如果你2021年8月份入职，你的调薪日期为2023年5-6月份。所以个人不建议社招人士在下半年入职，应届毕业是来学习技术的可以不在意。

公司对于办公室的布局像快销行业，整一层都没有隔断，所以大家在做什么都一目了然，如果其他同事在说话或者讨论问题，你会发现整一层都很吵，而且噪音是来源于四面八方，空调噪音也很大，你呆久了就会习惯这种工作模式，需要说明，只有公司高层领导有独立的办公室，要改变就得努力。

公司食堂由公司自主研发的智能厨房负责，整体口味重油、重盐，不建议长期吃。优特智厨研发的这套智能厨房系统脱离了口味的基本要求，整体上来说能吃，但是重油、重盐，一定要让我打分的话，以我去其他企业人工堂食来判断，满分10分，只能打3分。虽然做菜方便、扣费快捷方便了企业，受损的却是员工。智厨产品较难推广的一部分原因仅仅是因为菜品口味差。

公司提供上班班车，每台班车满载是65人，上班途中会挤的你心烦气躁。我了解的是有的线路200人，只提供2台班车。建议自己开车、住公司附近或住公司宿舍。

每天线路的首发时间基本在7:00，离首发站近的人起码要6:30起床，完成洗漱到达站点候车，后面的站点预估最迟7:00起床；公司17:30下班，班车会在17:50左右开车门让大家上车，比较准时。晚上会提供一台加班班车方便加班的同事回家！

人力是公司的考核部门，主管离职程序。

上文提到如果你不加班，即使你完成工作，你也会得到最低的绩效，因为你与企业文化不符，你不加班会影响众多自愿加班同事的情绪。公司很少辞退员工，以劝退为主，辞退为辅。当你拿到第一个最低绩效的时候，领导会找你谈话，告诉你改正的措施；当你继续拿到最低绩效，领导就会劝退你、人力也会劝退你。

事实上当你拿到第一个最低绩效，就会获得公司的规避劳动法套餐。

一、对你进行冷处理，不在对你布置工作任务或少量任务；

二、边缘化你、孤立你，让你感受孤独，让你生出离职的想法；

三、即使你改善，领导仍然否定你。

公司在司法实践中对于如何规避《劳动法》深有实践，而这也是国内大部分企业的通行做法。所以为了你的合法权益，能拿到经济补偿、失业金，请努力完成工作，尽量不要拿低绩效。

公司现在注重学历，在招聘时除了一线，其他岗位基本只招硕士学历，留在本部的硕士学历以下的人员升职空间有限。

不过公司的发展平台还是很大，我个人建议应届生来公司进行系统性的培训、学习，会使你在未来的发展中少走弯路，但现阶段不适合长期工作下去。

我是匿名发布，仅以此篇纪念在公司的岁月，本人不会对评论者进行回复，如果我删帖了存在以下几种情况

1、公司找到了我

2、公司通过知乎找到了我

3、公司发生了改变