Simone能力陷阱（词语概念）
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能力陷阱（capability trap）指企业难以适应环境变化的管理困境，该类能力在产业发展特定阶段或领域竞争中具有优势，但无法应对后续阶段的竞争需求 。这一概念后来也被广泛应用于描述个人及组织其他领域因过度依赖既有优势而导致的成长停滞现象 。
该概念揭示了核心能力可能转变为竞争劣势的悖论 。陷入能力陷阱是因为过度依赖既有优势，导致成长停滞。个人和组织常常因为过于擅长某些事而陷入困境 ，表现为一直围着自己擅长的事打转，最终把自己困在原地 ，阻碍了以创新思路重新定义工作、建立全新的身份认知 。
能力陷阱的概念由美国学者多萝西·伦纳德-巴顿于1992年在《核心能力与核心僵化》中首次提出。作为管理学经典理论，它为分析企业战略适应性提供重要框架 ，其内涵在后续发展中延伸至个人职业发展、领导力培养、绩效管理乃至公共治理等多个领域 。
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