新东方是一家怎样的公司？

新东方是一家怎样的公司？

新东方本质上就是一家大型外包公司，而且虽然号称是“教育科技公司”，其实它并不注重教学质量，挣钱主要依靠营销。

教育行业和教育产业的差别是很大的。如果你自己单枪匹马混教培行业，一期带十几个学生，或者和几个人一起开一个小型的工作室，你一定会非常注重教学质量。你的主要生源来自你的口碑，如果教学质量不行，你很快就被淘汰了。

但是新东方从事的不是教育行业，是教育产业；教育不是生产汽车，一旦批量生产，质量一定是无法保障的。新东方做生意的逻辑是凭借其作为中国留学培训开拓者打下的口碑，辅以各种营销，招来源源不断的学生，然后外包给水平良莠不齐的大批老师，自己赚取巨额中介费。

新东方实际并不注重教学质量，这从其“培训界的黄埔军校”这个名声就可以看得很清楚。新东方之所以在业界有这样的名号，是因为大批新东方老师在新东方工作几年之后，都会选择离职，或加盟别的机构，或自己创业，而且只要是水平不错的老师，基本上一定会从新东方出走；他们出走是因为对新东方的剥削极为不满，而新东方则并没有通过升职加薪等举措挽留这些水平好有经验的老教师的想法，只是放任他们出走，自己每年招聘大量没有经验的新手现学现卖。如果是真的重视教学质量的机构，根本不可能对教师采取这样的态度。

事实是，新东方的社会名声，再加上它的大量营销，可以使它不顾教学质量，便可以招到大量的学生；教师教得好，对公司来说是锦上添花，教不好则无伤大雅。而且公司也不希望教师教得太好，因为这样就会缩短学生的课时，减少公司的收入。能让学生花五十万，就最好别让学生花二十万就完成学习目标。放任有经验的老教师离职，则可以更大程度增加公司收益：在新东方工作了五年以上的老教师，可能一节托福一对一的课时费是300一小时(北京新东方托福一对一的收费是1000一小时左右)，但一个新老师课时费可能只有一小时120-150。

注重教学质量的机构，一定把好的老师当作自己的核心员工，因为没有好的老师的工作输出，教学质量根本得不到保证。而反观新东方，老师只是随时可以抛弃的工具而已，哪怕是水平再高，经验再丰富的老师，也可以轻松被毫无经验，水平不高的新老师替代，这就很能说明它是个什么样的机构了。