Simone福利实验
的有关信息介绍如下：
福利实验是1927年4月至1929年6月由乔治·埃尔顿·梅奥主导的一项管理学实验，作为霍桑实验的第二阶段在西方电器公司霍桑工厂实施 。该实验以6名女工为研究对象，旨在探究福利待遇变化对生产效率的影响 。
实验中，研究团队通过缩短工作日、延长休息时间等措施调整福利待遇，发现即便取消所有福利，产量仍持续上升 。梅奥团队排除了物质条件改进、疲劳缓解、单调性减少和计件工资激励四种传统管理假设 ，最终揭示生产效率提升的主因是参与者被重视的自豪感及成员间融洽的人际关系 。
该实验是1924-1932年霍桑实验的重要组成部分 ，其结论验证了“社会人”假设，否定单纯物质激励的“经济人”模式 ，推动管理思想从机械管理向人文管理转型 。
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