近亲繁殖（一些行业领域存在的违规用人现象）

近亲繁殖（一些行业领域存在的违规用人现象）

近亲繁殖，2015年在中纪委巡视反馈情况中首次提出 ，是指一些行业领域，特别是国有企业、事业单位存在的违规用人问题，主要表现为选人用人过程中任人唯亲，导致内部“圈子文化”盛行。

2015年，中纪委巡视问题清单中显示，中石油、中海油存在违反回避原则“近亲繁殖”现象。 2016年，中央巡视组曾点名中国工商银行“近亲繁殖”现象比较突出，邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、社科院等单位也不同程度存在此类问题。 2018年8月《中国纪检监察报》指出，“近亲繁殖”在一些基层的党组织特别是村社党组织已出现苗头。 2020年4月24日，贵州省纪委监委网站发布《十二届省委第七轮巡视向茅台集团党委反馈意见》称，茅台集团“近亲繁殖”根深蒂固，“圈子文化”盘根错节，选人用人违规问题突出。 2024年，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，要求切实防范“近亲繁殖”问题。 2025年12月，湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局发布的“清廉孝昌·实践成果展”相关文章披露，针对国企“近亲繁殖”突出问题，孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查。

“近亲繁殖”容易导致单位风气败坏、腐败滋生。这对机关、企事业单位和社会都会带来负面影响。破坏公平竞争机制，长此以往，还会致使人才流失和企业竞争力、活力下降。整治“近亲繁殖”问题，必须坚持纠处并举。不能仅停留在自查自纠，还须强化问责、从严惩处。

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