是不是现在很多公司都不交五险一金的？

是不是现在很多公司都不交五险一金的？

并不是哦！

拿出数据来证明我的说法，从今年我们社保白皮书调研情况来看，社保基数完全合规的企业增加至31%。

在这次调研访谈中，我们调查了178个城市共计4278家中国企业，受访企业以中小微企业为主。

调查显示，受访企业的社保参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，今年还升至93.9%。

住房公积金缴纳率也小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%！

更关键的是，2020年，在这些受访企业中“一直都没上社保”的企业占比维持在1%以下且继续降低，可以说已经微乎其微！

这反映出企业社保基本的合规意识是比较强的。而值得关注的完全合规选项——“入职当月或次月”缴纳社保的企业比例，与去年77.5%相比，今年升至了79.3%。

在其他选项中，选择“试用期结束后开始”的比例降至17.3%，仍然居于不合规操作的首位，这说明目前及时参保问题主要集中于试用期未按规定及时参保。

上面提到的这些数据表明，现在越来越多的公司其实是都在缴纳五险一金，尤其是五险（我们俗称的社保），在这次调查中9成以上的公司都有给员工购买社会保险。

而题主之所以说在招聘网站上看到很多企业把五险一金写入职位亮点，更多可能是想和少数不缴纳五险一金的公司区别开，让求职者能够更明显的看到公司的优势，毕竟缴纳五险一金足以证明公司的合规性和可靠性。

另外，需要说的是现在国家对五险一金的缴纳监管力度更大。

如果超过三十天企业仍然未给员工购买社保，那就属于违法行为，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同样的，公积金也是国家规定公司必须为员工缴纳，如果在用工之日起三十日内没有按规定等级缴纳的，也要面临罚款。

而且现在社保入税，意味着社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。

如果还是有企业不给员工缴纳社保，那么基本上税务局一查一个准，查到就要对公司及主要要负责任进行罚款处罚。

此外，员工还有权力要求公司进行补缴（这个时候公司不仅需要支付补缴的社保费用，还有一笔不菲的滞纳金）。

所以面对这种大力度的监管之下，不给员工缴纳社保的企业只会越来越少！

最后要给大家说的我们51社保对中国企业社保现状的深度报告，已经连续发布8年。白皮书基于企业视角，从企业社保从业者的角度来观察社保政策、业务经办及企业内部社保管理变革，是对中国企业社保现状的深度报告和前瞻总结。

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