苏州金螳螂景观绿化公司怎么样？

苏州金螳螂景观绿化公司怎么样？

景观？先要搞清楚一点，金螳螂装饰股份和金螳螂景观完全是两码事，简单一点可以理解为正规军和游击队得区别。反正区别巨大。当然也能勉强算镀个金吧。

首先建议应届生别进，刚毕业没什么经验来里面学不到你想要得东西得，只会让你很快对这个行业心灰意冷。薪资也会极低，哪怕你个人能力很强是块好料子也会埋没你压榨你，别去想什么金子会发光，把你埋泥里是不会有发光机会的。这里尤其是建议比较老实得人和做事认真比较能干得人尽量别进，这里不是你施展得舞台。应届生要进建议先去中小型公司学点本事锻炼下再进，起码懂一点工程行业得道道再加上3年得经验，至少薪资还有的谈谈也少踩点雷，同期得应届生干了几年了学的少不说，薪资更是几年几乎没长进，不是为了镀金螳螂这层金都早走了。谁让人事看重那几年得大公司履历呢。个人结论就是应届生千万别进，PS：除非你家里面有很硬关系，在螳螂混就靠这。

然后你以为有几年经验进去就香了？并不，螳螂在业内得待遇算平均偏下，但是这一点是建立在那些超高工资得高管平均下的前提得，就景观来说。除了景观四分算个个例外，其他如二分、五分都是工资低得吓人，干个把年都不涨都很正常，而且还是一直维持在实习生水平得薪资哟，而且这绝不是一家能者多劳多劳多得得公司，见过太多新人干劲满满进来不出一年就颓成老咸鱼了，道道太多，做得不好不行，做得太好也不行，这话懂的人自然懂。反正内部勾心斗角绝壁一流得，有句话叫你在螳螂见惯了套路，出去见到得都是螳螂玩剩下得了，一点没毛病。

项目经理？那要看领导了，到了这个级别还算好一点，在四分之类得这种运营下，项目经理还是不错的，其他有些分公司就惨了，分总大权一抓，项目经理俨然就是个给他垫钱得施工员头头，除了惨没有第二个字可以形容，根本没机会介绍班组介绍供应商哈哈。高级打杂。

实力？就施工水平么，很搓，苏州得企业，本身在苏州却没有立足之地，根本竞争不过其他本地甚至周边企业，只能被发配各地去和人抢饭吃，除了四分略强一点。

现状？巧了，反正大老板要退了，儿子要接班，可不就是一朝天子一朝臣么，景观经历了那么多年，已经是一缸清水了，什么东西都已经是规规矩矩井然有序但是老板显然不满意，可不就插根搅屎棍进来搅合一下，董事长和联席总裁大战三百回话，可谓腥风血雨。在这种公司要是跟错人站错队，你懂得。见过太多本来在本地安安心心公司本部上上班也可以称为领导得人，到了一定年龄了也谈不上有什么本事，因为站队或者内斗不得不被发配施工条线远赴外地当个项目经理之类的，只可惜以前高高在上实则草包一个什么都不会，这种落差感可谓是悲惨。降薪更是不必提得。反正至少至2021年绝壁公司是腥风血雨还在洗牌。

环境？我指得是待里面得感受，emmmm一言难尽，自从董事长大战联席总裁，新总裁号称流程简化，但是要我说就金螳螂这种流程绝壁复杂繁琐程度也是业内一流了，现在反正景观业务是各种不行，可不就只能把精力全放在考勤啊，日报啊，这种折磨人得事情上了，定位考勤一天2遍，上下班考勤一天2遍，日报，周报，各种会各种形式主义得考试，巴拉巴拉反正就是你觉得烦死就对了。

说点实在得再，景观是什么情况呢，打比方有100个人，这里面只有30个人是在一线干施工得，其他什么总裁办、内审、核算、工管中心、班组中心、人事、财物等等等等，占6成至少反正，一个公司这样一个配置么，懂的就都懂了，反正就是一线得在外面低薪还烂头烂额得死拼，公司里好些个能闲死。在里面你会有一种很大得落差感，有些职能还是比较做事或者很必备得，但是有些部门么就是高薪不做事，各种公费去去项目，走到哪里玩到哪里吃到哪里，苦逼得项目既要分摊他们路途得开销还要招待伺候，因为闲人太多，只能多搞些表格搞些制度折腾你们下面人咯，反正螳螂得一线绝对是最苦得。苦其实没事但是，干工程谁不苦，但是要苦得其所对吧，让你整天看这那些人自以为是高高在上拿着高薪不做事，到项目就是吃喝玩乐要什么东西就问你们项目部要，让你们项目部去做，然后一个个还什么都不懂，施工条线得可谓是对这种深恶痛绝，但是毫无办法哈哈。所以你就会看见同僚们一个个离职，景观得流动率可不是开玩笑得，基本要么镀金暂时走不了，要么实在是个人能力不行或者家里有什么情况，其他基本都是在走或者准备走得路上，另外有一建得基本都不太会留在公司，除了四分，为什么一直提四分，因为四分好呀，四区也还行，但是进来了去哪个分公司你可做不了主，反正分公司也是天差地别。

还是说点实在得，干这行考证肯定是个好路子，来螳螂混混考考证顺便镀个金还是可以的，但是别指望薪资，更别指望考出来得薪资，反正见到得考出来一建都走了，有二建也会走。然后是考核，新人无考核倒是其次，考核分年度给也是其次。重点如下，如果你是个官卑职小得小一线，不是项目经理或者不是项目主要人员，那恭喜你，你会干的比谁都累还不会有考核，为什么这么说，老施工员老油条了但凡还赖着不走得都是有点路子得，这类么在项目上虽然不是项目经理级别得领导，但是一旦有事肯定是牵牵头然后专让下面年轻得施工员或者质量员去做各种具体得事情，然后各种汇报啊之类得轻松得或者好事得都是他得，一层层榨反正。所以多见干劲十足得新人进来被老员工慢慢榨成老咸鱼，基本别指望什么好好干加工资还晋升，基本属于做梦，你得刚好踩到某领导点子上还有点点希望。那么能拿考核就是好事了？也不，反正撇开四分，如五分较出名，几乎做一个亏一个，考核负得一样算你头上，如果前面得人离职了，有收益考核不会给你，但是有亏损考核一定让你背，基本个把项目下来你再这公司就翻不了身了哈哈。所以你起码到公司官方承认得项目经理再去考虑考核吧，其他都是空谈。什么施工员质量员之类的，考核基本属于笑话，而更可笑得是谁出来干工程就指望那点死工资呢。

领导？是该说说景观得领导，和很多公司一样，各种总啊经理得特别多，其他很多基本和其他大公司一样就不多提，着重说一下什么呢，一个是报销分摊，景观虽然不是房建或者市政，但是一个项目下来几千万或者上个亿也不是难事，但是为什么那么多亏得呢，其他各种冠冕堂换得亏就不多说了肯定当然也占一部分，但是来自领导得是什么呢，分摊，100个人30个一线，公司里养了那么多人呢，况且公司里得都是高薪基本，各种出行培训住宿吃饭还有杂七杂八得费用可谓是多的吓人，可不就往项目上摊么，也不管你项目亏不亏，反正先摊再说，动不动项目就亏直接费自然不是开玩笑得，所以项目上苦苦经营想着怎么给公司赚点利润，哈哈省省吧这么大得项目为什么都亏，直接费这么摊能不亏？这里很多人会奇怪那项目不是应该有利润么？是啊，这就说道了另外一手操作，螳螂么充斥着某某某得班组，某某某得供应商，反正大老板也不管，你们下面分公司管理费给我交足，底下人水深火热我不管，所有得利润早就在其他时候已经从班组和供应商跑进那一群人得口袋啦，所以最可怜得一线还在想着年底加点工资，每年分点考核，哈哈哪来考核呢，然后项目个个亏各种收不到钱什么的，哪来得业绩怎么涨工资呢。油水早从别处跑的干干净净勒。

薪资发放？那不是一般得坑，每个月就给你按岗位发个底薪，薪资按年计算，反正搞得你横竖搞不清你到底下一年能拿多少，所以要离职都是年底拿到年终一笔以后，年终一笔也不是年终奖，只是之前本来就该给你得一直拖到最后才发给你，让你半路不敢离职，景观反正不像股份本部，安全员和资料员仓管员薪资都是很低得，另外尽量避个坑，要么当施工员，坚持别当质量员，薪资基数低2万不说，后期要升个施工员还费劲要死，过程中但是绝壁让你干着施工员却拿质量员得工资。质量员工资么基本就是个实习生待遇。后期晋升卡卡你年限之类得，轻轻松松让你先拿个几年实习生薪资。施工员得薪资就看个人了，极个别能到一个月五位数，项目经理属于行业平均吧自然也要看等级啊看领导赏识之类的。年底福利就是一条鱼，一线得天南地北基本不会去拿，或者直接被领导要走了。平时基本不会有任何额外得福利了。年终奖反正也没有就是本来该给你得。反而压在最后年底给你，搞的你还要感觉感恩戴德一样。

同事关系？至少底层基本上处得来得肯定是处得来，分为一些小团体总体比较和谐，毕竟待着待着听老员工说说，自己看看学学悟悟，这些东西也就都知道了，大家一起见证着内部得这些事情基本这些都会变成茶余饭后吐槽和笑谈得内容。但是一线底层里也有人会受到领导得橄榄枝或者自身就是这种做事风格，沦为专打小报告得存在，最终就变成项目上不是有同事会打小报告，就是某某领导得班组给领导打项目上管理人员得小报告，让你无处遁形，十分难受。所以这样算勾心斗角也是必然存在得。然后干的太好人家眼红你或者不爽你坏规矩。干的不好只要别太过分倒是也没什么。反正说白了只有中庸才能混下去，过于优秀则过刚易折。而且很可能没搞对方向知道得太多沦为领导得眼中钉。

做事？只谈一线得话，就是没什么底线吧，如果是项目上得管理人员，或者是过程中来履行所谓自己检查也好得各种职能得部门，都是一条绳上得，如果你要进公司那奉劝你一句，不要一心想着为公司，要想着一心为你得直系领导，一心为领导服务就对了可能还会给你涨涨工资，项目亏不亏得无所谓得，领导让你咋搞就咋搞，否则你绝对就是跑错了方向不被搞死算你命大。这话听的懂得就懂了。

优点？肯定也有，顶着金螳螂金字招牌还是不错的，混个大公司得几年履历是不错得，评助工中工高工肯定也比较容易，培训学习得资源比较多当然这个完全看你个人，然后至于你要是有关系进来那肯定更加是如鱼得水。

总结下来就是负面比较多，但是上来个人一通吹不说点内情和打广告有什么分别，况且你也要自己看自己情况啊，你要是天生圆滑会做事擅长勾心斗角玩套路可以去闯一闯，或许就出彩了，毕竟负面得对那部分人来说可就不是负面了。然后你要是家里有关系去也可以，或者你没什么太高要求就是想混混那也可以去，个人感觉情况好一点得就是在外面混几年有施工啊资料得经验了，再进然后一边干一边精力多放在考证和评职称上面，这一点肯定比你在中小公司或者劳务好，差不多评个中级工程师啊，考个二建一建顺带镀个金螳螂得大公司履历，这种是情况比较理想得。顺便见识见识套路长点见识，不说害人，至少防人之心不可无啊。反正你要是能在金螳螂当领导肯定是爽得。但是当项目经理要做好垫钱+还难报或者报回不来得准备。铁打的银盘流水的兵，能在公司长期混得根本就不包括一线其实。

要不要进就看自己了， 有些信息来源可能也只是来自个别分公司不代表全部，反正四分四区还算内部里不错得吧。接下来等大领导得华山论剑结束后不知道又会变成什么样。