进厂打工有前途吗?

进厂打工有前途吗?

我只能告诉你，在工厂干好了，日子比在办公室舒服多了。

我就认识这么一个人。

20年，我们公司招了一批本科实习生。

那人就是其中一员，这里姑且叫他A君。

A君是学机械专业的。就很普通的专业。

我们公司的规定是所有管培生来了之后，都得现在车间里面轮岗一段时间。

至于是为了熟悉产品工艺还是为了廉价劳动力。我就不细说了。

轮岗结束后呢，公司会和管培生面谈。看他们想去什么岗位，然后根据公司需要进行安排。

几乎所有人都会选择研发，销售啊。再不济的也选个技术员。

只有这个A君。坚持要到车间去。

问他原因，他说那边氛围好。上班干活，下班休息。还不用天天坐班。

反正，最后他就去了工厂。

当时这事在公司还成为饭余茶后的谈资。

一年后，他在的车间班长竞岗。A君，一举夺魁。

两年后，他们的车间主任竞岗。A君，再次当选。

有人会不信，刚入职3年的毛头小伙子，就能干车间主任？

你还别不信。

首先，人家学历在那摆着。在一堆普遍小学毕业，初中没毕业的人里面有一个本科生。就问你，让你选你选哪个？

再者说，A君也是争气，去了第一年，车间安排啥就干啥，任劳任怨。

之前看车间考勤，他总是来的最早，走得最晚。先不说干的好不好，光着态度，就比同龄人强太多。

到年底，车间评优评先。其他部门的管培生还在问了一个优秀员工拼的你死我活的时候。

人家直接全票当选了。

为啥？因为车间就他自己，不选他选谁。

现在车间的主力啊，主管啊啥的，基本全是四十来岁的。更有五十多还坚守在岗位的。

年轻人本就不喜欢进工厂。最是青黄不接的时候。突然来了这么个好苗子。

就问你，不选他选谁，不培养他培养谁、

当然，这种事，光靠学历啊，踏实啊那肯定是不行的。

还是得分人。

第一年半年会。按照要求，各部门都得出节目。

往年呢，节目大都是职能部门出的。车间顶多出个诗朗诵，出个大合唱就完事了。

A君去的那年。直接抱着一把吉他上去了、

连弹带唱带跳舞。

一阵操作下来、

唱的怎么样不说。

氛围是起来了。车间也算有光了。

最关键的是，集团领导知道有这么号人了、

天时地利人和了。给人家安排当个官。不为过吧。

官都当了，工资涨涨不为过吧。

职位有了，工资涨了。

你以为。这就完了？

错。要说当上班长，人家考的是刷脸啊，学历啊，什么的外部因素。

但是。人家当上车间主任就完全考的自己、

A君这人啊。怎么形容呢

就初见时闷闷的，再见时疯疯的那种。

当上班长，第一个月开车间例会，他洋洋洒洒的列了十条车间改进计划。

有人说，他太年轻。刚上任就折腾。

哎，人家还就折腾了。

十几条，一条一条的折腾。

一条不行就改下一条。

这个车间被他折腾的乌烟瘴气。

就在车间主任也有些毛了的时候。

人家其中一条有成效了。

这一下，可就不一样了。

在工厂这种地方。尤其是有点规模的工厂。只要你能保质保量产出产品。成本别太离了普。随便你怎么干。

即使成本高点。随便找点物耗高啊，设备事故多啊。人员不稳定啊。也就胡龙过去了。

可要是你在控成本，设备技改上有点小改进。

那只要报上去。肯定是会有奖励的。

这不，人家a君就深谙其中道理啊。

再后来。车间主任索性也不管了。由着他折腾。

自己难得清闲，只要把控着产量质量不受影响就行。

这一年下来，车间前前后后改了是多回。

甭管最后公司节省了多少。

反正车间主任和他的奖金是没少捞。